b:if cond='data:blog.url == data:blog.homepageUrl'>

onsdag 31 maj 2017

Att leva med delad ekonomi


En intressant fråga är hur man sköter ekonomi och sparande när man är gift eller i en sambo-relation som undertecknad är.

  • Ska man ha helt separat ekonomi och dela på räkningarna?
  • Eller är det bästa att man har separat ekonomi men man delar upp gemensamma kostnader utefter var och ens inkomster?
  • Eller ska man ha delad ekonomi?


Det finns självklart ett sätt som passar varje par bäst och det är också något man märker när man pratar med andra par, det finns verkligen lika många lösningar på hur man lägger upp sin delade ekonomi som det finns par.

Vilka sätt är vanligast?

När jag läst omkring så hittar jag lite olika sätt att dela upp ekonomin och de här fyra modellerna här nedan verkar vara de allra vanligaste.

[Bildkälla: Financer.com]


Av de olika modellerna här ovan så skulle jag kategorisera in oss under modell nummer 2 där vi har en gemensam ekonomi men vi har även en privat del vid sidan av som den andre inte kan tycka till om.

Vilka risker finns med gemensam ekonomi?

Som med allt annat så finns det givetvis risker även med att ha en gemensam ekonomi och riskerna förändras såklart beroende på vilket upplägg man väljer att följa men här är några generella risker som kan leda till konflikter med att ha en delad ekonomi i en relation:

  • Olika syn på sparande
  • Åsikter om den andres hantering av pengar
  • Relationen kan ta slut, vad händer då?
  • Bara den ena har insyn i ekonomin
  • Ena parten använder gemensamma pengar utan den andre partens vetskap
  • Om ena parten har dyra intressen

Som ni ser så är det inte helt problemfritt att ha en gemensam ekonomi. 
För oss har det dock fungerat väldigt bra, båda är intresserade och vi kommunicerar mycket kring vår ekonomi, hur det går och inför olika inköp. 
Vi försöker alltid kompromissa och låta varandra göra saker för en vettig summa. Med andra ord är det inga konstigheter att jag köper golf-medlemskap för 4000kr per år och att min sambo gärna fixar sina naglar eftersom vi kommunicerar i allt och alltid har våra sparmål i åtanke.

Om relationen skulle ta slut så har vi ett barn tillsammans vilket gör att vi båda vill att vårt barn ska ha en trygg ekonomisk uppväxt och att då dela vår förmögenhet på mitten skulle inte vara några konstigheter.

Varför har vi gemensam ekonomi?

Den stora anledningen är egentligen att vi litar på varandra till 100% och blir bättre med ekonomin ju mer vi delar på den och ju större gemensamma mål vi har. 

När jag och min sambo träffades för några år sedan så var vi båda slösaktiga och hade 0kr var på sitt spar när vi gick in i relationen. Ganska fort började vi spara målinriktat och regelbundet till en utlandsresa vilket vi klarade över förväntan.

Efter det kände vi att vi kommer kunna vara mer ekonomiska om vi jobbar tillsammans mot ekonomiska mål och det målet som kom härnäst när vi skaffade en gemensam ekonomi var att köpa lägenhet.


Hur har det gått?

Vi sparade på ca 6 månader ihop 120 000kr och kunde därefter köpa och totalrenovera lägenheten vi hittade med hjälp av privatlån så den blev precis som vi ville, dessutom köpte vi den 300 000kr under det värderade priset. Efter att vi därefter värderade om lägenheten så sjönk vår belåningsgrad ner till under 75% och i slutändan blev det en mycket bra affär.

Sedan dess så har mycket fokus legat på att inreda lägenheten och fixa alla bebissaker vi behövde till storken skulle komma, vi skaffade under den perioden även bil.

Så nu med semesterminnen, bil, lägenhet och bebis så sparar vi gemensamt mot framtida mål som nya resor, giftermål, villa och 10 miljoner kronor.

Vårt upplägg

Vi har inte 100% delad ekonomi då vi i dagsläget har privata pengar och egna klädpengar där den andre inte har något att säga till om men resten är gemensamt.
Vi slår ihop våra inkomster och betalar räkningar, fördelar ut lika stor pengapott till varandra och för över till gemensamt sparande.
Utöver våra räkningar och sparande så fördelas våra pengar såhär till både mig och min sambo:

  • Privata pengar -2500kr/person
  • Klädpengar - 600kr/person

Varför jag inte vill ha en separat ekonomi?

Vi låter alltså inte det faktum att jag har en betydligt högre lön spela roll i vårt leverne eftersom det i mina ögon är självklart att våra löner är bådas löner, t.ex. så skulle jag inte ha den lön jag har idag om inte min sambo hade stöttat och pushat mig i vissa avgörande skeden och vi är ett team i allt vi gör. 

Jag skulle inte heller känna att det är rättvist om vi har olika mycket pengar att röra oss med som vissa har. Har vi en tuffare ekonomisk månad så ska det vara så för båda, jag vill inte sitta hemma och äta nudlar om min sambo är ute och äter 3-rätters för att ta ett överdrivet exempel.

Vi har som exempel ett par i vår närhet där ena parten är föräldraledig och den andre jobbar. Dem har helt separat ekonomi men delar lika på gemensamma kostnader vilket innebär att den som jobbar har i snitt 10 000kr kvar efter kostnaderna att "leka för" medans den föräldraledige tar pengar varje månad från sitt egna sparkonto för att gå runt, det är inte en modell jag skulle klara att leva i eller sätta min sambo i.


Fundering på ett nytt upplägg

Nu när vi ändå har en nivå där vi är noggranna med vad vi lägger våra gemensamma pengar på för att spara så mycket vi kan av resten av våra pengar så har min sambo kommit upp med ett förslag om att vi bör ha 100% delad ekonomi. Det eftersom vi i ärlighetens namn är rejält slarviga att sköta våra privata pengar.

Det nya upplägget innebär att de här 2500kr/person vi har idag istället blir en klumpsumma som båda tar ifrån när vi gör saker. Vilket förhoppningsvis ska leda till större eftertänksamhet innan köp men dessutom ska klumpsumman inte vara 5000kr/månad utan det vi diskuterar är 4000kr/månad.

Det bättrar alltså på vårt sparande med 1000kr i månaden och eventuellt överskott ska antingen sparas eller läggas på en gemensam aktivitet.

De tankarna som kvarstår är vilken bank vi ska använda och hur vi ska lägga upp nya upplägget eftersom vi vill ha separata konton på gemensamma kontot för matpengar, bebispengar osv.
Men tanken är att vi börjar med nya upplägget till nästa månadsbudget.

Hur gör ni som gifta eller i en sambo-relation?

Du som lever med din partner eller har varit i den situationen förut, hur lägger ni upp det?
Hur mycket pengar varje månad har ni som "lek-pengar"? Tar ni hänsyn till att ni tjänar olika? Kommentera gärna med hur ni gör med par-ekonomi och "lek-pengar"!

Gillar du inlägget? Dela isåfall gärna inlägget och bloggen till andra!

Jag ändrade mig


Igår skrev jag inlägget om oväntade utgifter och hur jobbigt jag tycker att det är när sparbudgeten spricker på grund av kostnader man inte har räknat med.

Men tack vare bra tips bland era kommentarer och från twitter-användaren Snackargoja så lärde jag mig att det finns ett smart sätt att få in det i budgeten.

Det jag kommer göra är att ha en mini-buffert i budgeten varje månad där vi kanske har 500-1000kr är min tanke och den posten är endast avsedd för oförutsedda kostnader.
Det som är kvar på det kontot vid nästa lön åker sedan vidare in på sparkontot.

På det sättet ska vi inte behöva röra vår riktiga buffert om det inte dyker upp extraordinära kostnader och vi kommer enklare kunna planera vårt sparande i början av månaden.

Inlägg om månadsbudget?

Jag var även inne på i inlägget igår att skrota inläggen om månadsbudget och utfall, dels tycker jag dem är ganska tråkiga men framförallt för att det blir svårt att förutsäga hur oväntade kostnader ska påverka sparandet.
Tack vare er hjälp så har jag löst punkt 2, jag får fundera vidare kring om jag kan göra dem roligare eller om det finns roligare inlägg att lägga energi på.

Vad tycker ni om inläggen om månadsbudget och utfall? Kommentera gärna om ni tycker det är intressant läsning eller om ni föredrar andra typer av inlägg.

Stort tack till er som läser, delar och kommenterar på bloggen! 
Ni gör det roligare att skriva och fokusera på sparandet samtidigt som jag får hjälp när jag kör fast i vissa frågor som den här ovan.

tisdag 30 maj 2017

Oväntade utgifter




Finns det något tråkigare än oväntade utgifter?
Dem beror ju sällan på att man helt spontant gör en oväntad investering som ger en bra ROI.
Inte heller är det en oplanerad resa som bidrar till livskvalitet.
Nej det är egentligen enbart sjukdomar, saker som går sönder och allmänt elände som bidrar till oväntade utgifter.
Något jag insett är väldigt svårt när jag gör en månadsbudget i början av varje månad är att räkna med vilka händelser som kommer ske under månaden som påverkar vårt sparande.

Oväntade utgifter sedan bloggen startade

Under de två månaderna jag har haft bloggen så har följande oplanerade händelser påverkat vårt sparande:

  • Taxiresa hem pga terrordåd - 950kr
  • Bebis slutar amma och börjar med ersättning - 500kr/månad
  • Bebis bajsar oftare av ersättning - 100-200kr/månad pga behov av fler blöjor
  • Sambon får ryggskott och behöver gå till naprapat - 500kr per gång, 1-2gånger/månad
  • Akutbesök för bebis har ont i magen - 200kr
  • Magdroppar för att lindra bebis magont - 250kr
  • Hushållsprylar som går sönder - Än så länge 500kr
Som ni ser blir det i slutändan en del pengar. Ca 1700kr extra i månaden under en period och i engångskostnader så har det blivit ca 1900kr som försvinner på oväntade utgifter.

Blir en negativ känsla av månadsbudgeten

Jag är inne på att skrota inläggen om månadsbudget och utfall eftersom jag dels tycker att de inläggen håller en dålig kvalité men främst så blir det lite bakvänt.
Eftersom allt som inte är kostnader eller fördelas ut i budgeten är pengar som ska sparas så blir varenda krona i oväntad utgift ett slag mot budgeten som gör att vi sparar mindre än planerat. 

Tex. i Maj så gjorde ett terrordåd och lite kolik-strul att sparkvoten gick från planerade 10% till ca 0% eftersom vi lever ganska tight nu under föräldraledigheten. 
Verkligen inte en skön känsla att få månad efter månad.

Eftersom vi är noga med att skriva in alla utgifter och eftersom vi har en ambition att spar allt av det som inte läggs in i budgeten så tycker jag att vi kan skippa att fokusera för mycket på det och enbart sammanfatta i slutet av månaden.

Jag kommer dock fortsatt att älska vår budget och dela med mig av den ibland men inte lika strukturerat varje månad som tidigare.

Hur gör du?



Använder du dig en månadsbudget och hur tar du i sådana fall höjd för oväntade utgifter som kan dyka upp? Har du några allmänna tips om budget eller oväntade utgifter så tyck gärna till? Kommentera gärna!


Gillar du inlägget? Dela isåfall gärna inlägget och bloggen till andra!

måndag 29 maj 2017

Hur smiter man från skatten?


När jag surfade runt lite på lunchen idag så möttes jag av den här motiverande artikeln på Aftonbladet där en ny rapport visar att de rika, föga förvånande, är dem som i högst grad gömmer undan pengar de egentligen ska skatta.
Själv är jag knappast med på listan över dem rikaste men man kanske ändå kan lära sig något därifrån, speciellt eftersom jag är en kraftig motståndare till vårt nuvarande skattesystem vilket är ett skämt. 
Jag kommer garanterat skriva mer framöver om min syn på skatt vilket är ett ämne som kan få det att brinna till i skallen på mig men vi lämnar det för idag.

Det som istället är mer intressant är ju såklart att se på hur man kan minska skatten man betalar in.
I artikeln jag länkar till här ovan så är det bankkonton i Schweiz som är den magiska formeln.
Andra metoder jag hört att andra använder sig av är tex. att få milersättning trots att man inte kör bil i tjänsten, hitta massa kreativa avdrag osv.

Jag är inte ute efter att lura staten på skatt, min ambition är att bli lite mindre lurad av staten.

T.ex min bonus på 100 000kr jag nämnde i ett tidigare inlägg lär sannolikt bli 45 000kr ner i min ficka och 55 000kr ner i statens ficka. Hur det hjälper till att motivera människor att klättra i karriären mot högre lönenivåer är för mig en gåta..

Så, jag behöver er hjälp! Hur kan man komma runt att betala så rysligt mycket skatt? Har ni gjort något smart eller rent av oetiskt för att komma runt skatten? Eller ska man bara skatta bort sina pengar och knipa igen? Kommentera gärna och hjälp mig hitta möjligheter.

Gillar du inlägget? Dela isåfall gärna inlägget och bloggen till andra!

Tankar om sparkvot


Som ni säkert har märkt så har nya inlägg här på bloggen kommit väldigt sällan på sistone.
Anledningen till det är att jag har haft mycket att göra på jobbet och adderar vi där till ett strålande väder och mycket roligheter med familjen så har bloggen tyvärr fått stå lite åt sidan. 

Men nu ska jag försöka frigöra mer tid åt bloggen igen då jag tycker det är jäkligt kul att skriva här och efter en riktigt dålig ekonomisk månad i Maj så är jag motiverad att förbättra utfallet för juni. Hur Maj månad gick återkommer jag till i ett senare inlägg där jag går igenom månaden som varit.

Smyger i vassen

Även under perioder där det blir mindre skrivande här så försöker jag följa med någorlunda vad som händer på börsen och även på twitter. 

Något som självklart inte har missats när jag något passivt har följt ekonomi-twitter från vassen är att det varit uppesittarkväll igen och det därefter har varit ett stort fokus på sparkvot på twitter som alltid, vilket även jag gör mig skyldig till allt fokusera väldigt mycket på.

Är en sparkvot på 1-10% dåligt?

Jag har på sistone funderat lite på sparkvot rent generellt som ett begrepp och när jag läser runt så anar jag en viss ångest hos vissa när dem försiktigt lyfter fram att dem "bara har en sparkvot på 5-10%" vilket i sig är jättebra.

Men när man ser andra som kan spara 70+% av sin inkomst så ser det kanske inte mycket ut för världen vilket verkar göra att många sparare tar sin egna sparkvot som ett misslyckande vilket jag tycker är lite synd.

I mina ögon är alla som sparar löpande med en ambition att spara ännu lite mer ju längre tiden går stora vinnare i det ekonomiska livspusslet. Vissa är beredda att lägga mer tid och fokus på att öka sparkvoten medans vissa är nöjda med att kunna spara löpande. Andra gör allt för att få en högre sparkvot men där så är det andra omständigheter som gör att sparandet för tillfället inte fungerar. 

Snöbollen kommer såklart rulla fortare ju mer man kan spara undan men det som i slutändan spelar allra störst skillnad är att man kommer igång och fortsätter spara löpande.

Prioriteringar

För min egen del så siktar jag på så hög sparkvot som möjligt, nu under min sambos föräldraledighet så vill vi ligga på 10% men vissa månader blir det svårt att spara alls ( som de 2 senaste). 
När vi båda jobbar ligger vi normalt på en nivå mellan 30-40% av inkomsten som sparas vilket jag är nöjd med men såklart vill öka den ytterligare.

Då ska man även väga in att vi har bra inkomst vilket gör att vi bör kunna ha en betydligt högre sparkvot om vi levde på ett "snålare sätt". Samtidigt har vi medvetet ganska höga kostnader som vi har samlat på oss eftersom vi anser att det ger oss ett värde, t.ex. köp och total renoverat lägenhet och skaffat bil. Det begränsar såklart vårt sparande men det är prioriteringar vi har gjort för vi tycker att det finns ett värde i det som höjer vår livskvalitet.

Jag kan ärligt säga att vår sparkvot framöver påverkas framförallt av hur våra inkomster utvecklas och inte hur mycket vi kan minska våra utgifter eftersom den kostnadskostymen vi har idag är något vi är lyckliga med (till 90%), därmed inte sagt att vi vill spara mindre men vi vill även fortsätta att resa och konsumera (måttligt) på vägen.

Slutsats

Jag har för länge sedan tappat bort mig själv totalt i det här inlägget men jag ville egentligen bara få ner lite tankar kring sparkvot eftersom det är något jag funderat en del kring.

Avslutningsvis så kan jag säga att jag tycker att om man har ett löpande sparande och jobbar någorlunda aktivt för att öka det så tycker jag det är imponerande.

Sedan kommer jag alltid imponeras extremt mycket av dem som kan avsätta en övervägande majoritet av sin inkomst på ett spar- eller aktiekonto men jag kommer även veta att med mina prioriteringar kommer jag inte själv att nå dit, dock vill jag genom att inspireras av dem som lyckas hålla en hög sparkvot bli smartare i min konsumtion och minska fasta kostnader.

Och även om det i det här inlägget kan låta som att jag har en negativ syn på sparkvot så är det exakt tvärtom, jag tycker det är ett mycket positivt begrepp men det är också därför det inte ska vara en börda utan något kul att nå en bra sparkvot, oavsett vad andra når för %.

Vad tycker du om sparkvot, blir det för stort fokus på det eller är det helt rätt? Anser du att det finns en lägstanivå för när en sparkvot är "bra" eller inte? Är jag helt ute och cyklar med mitt slösaktiga leverne? Kommentera gärna med era tankar! 

Gillar du inlägget? Dela isåfall gärna inlägget och bloggen till andra!

lördag 20 maj 2017

Föräldraledighet eller semester?

























Sommaren kommer allt närmre vilket innebär att jag om en inte allt för lång tid går på semester.
Idag började jag och min sambo som är mammaledig att diskutera vad som är smartast för henne att göra när jag har semester.

Initialt har vi planerat att att hon ska vara föräldraledig men ju mer vi har tänkt på det ju bättre känns alternativet att hon tar ut sin semester eftersom vi sparar föräldradagar och vi får ut minst 10 000kr extra under sommaren där majoriteten åker in i vårt sparande och kan börja jobba för oss.

Så nu känns det som att bästa alternativet är att båda tar ut semester och sparar föräldradagar.
Men finns det några regler som hindrar att ta ut semester? Eller något annat jag missar?

Hur har ni som har barn själva gjort, kommentera gärna med feedback så vi kommer fram till rätt beslut!

torsdag 18 maj 2017

100 000 anledningar att inte byta jobb





















Som jag var inne på igår så har Maj varit en katastrofmånad ekonomiskt och vad kan då få upp humöret mer än att få ett positivt ekonomiskt besked?

Jag nämnde ju tidigare under månaden i inlägget byt jobb och höj din lön att jag kommit till en bra plats i karriären där jag är väldigt attraktiv på marknaden.

Med mitt tidigare inlägg om att byta jobb och höja sin lön i åtanke blir rubriken på dagens inlägg kanske väldigt motsägelsefull men så blev det igår.

Personlig bonus

Bolaget där jag är anställd har nämligen insett att jag är attraktiv på marknaden och eftersom jag har en nyckelroll i företagets expansion framöver så fick jag veta på ett möte under gårddagen att jag har chans att få en egen bonus utöver den bonusen alla anställda får vid jul som brukar hamna på ca 30-40 000kr brutto.

Den personliga bonusen är en form av lojalitetsbonus och den funkar som så att förutsatt att inget oväntat händer så kommer bolaget öka vinsten i år med ca 20%.
Så länge vi ökar med minst 15% så uppnår jag den delen av bonusen och det är inga som helst konstigheter att vi ska nå den.

Det andra kriteriet är att jag ska stanna på företaget ett år från dagens datum för att göra mig förtjänt av bonusen.

Uppnår jag de 2 kriterierna så får jag 100 000kr i bonus lagom till nästa sommar, WOW!

Smart sätt att hålla kvar anställda

Med andra ord så får jag 100 000kr förutsatt att företagets vinst inte dramatiskt rasar och att jag stannar ett år till, väldigt goda nyheter och smart från företagets sida som gör det svårt för mig att intressera mig för andra företags erbjudanden.

Jag fick under mötet även veta att när jag får bonusen nästa år så kommer jag redan ha arbetat 6 månader på den nya bonusen som förhoppningsvis är ännu större vilket gör att företaget har utvecklat ett mycket positivt sätt att säkerställa att jag återfinns på bolaget i flera år framöver.
Speciellt eftersom lönen jag sitter på idag på företaget är högre än vad andra bolag i branschen generellt erbjuder.

Självklart kommer de här 125 000kr som jag sannolikt kommer få i bonus att sparas och investeras.
Utöver glädjen att få ett tillskott i form av fler arbetare till min portfölj så är det en väldigt häftig känsla att efter mindre än ett år på företaget få 100 000kr mot att jag ger dem ett år till.

Personligen har jag aldrig varit med om ett sådant här sätt att belöna och hålla kvar personal. Min förra arbetsgivare hade snarare som policy att personalen behöver hota med uppsägning för att bli "kvar räddad" genom högre lön.

Vad har ni stött på för sätt att belöna och hålla kvar personal i arbetslivet? Jobbar din arbetsgivare proaktivt för att behålla personal? Kommentera gärna!

Gillar du inlägget? Dela isåfall gärna inlägget och bloggen till andra!

onsdag 17 maj 2017

Ute ur radioskuggan

















Sömnig period här på bloggen milt sagt men min tid har under senaste veckan varit helt fokuserad på att njuta av ledighet med familjen under helgen och därefter stressa omkring på jobbet då det är mycket som händer där just nu.

Fokuset på bloggen, twitter och börsen har därför varit väldigt begränsat under senaste veckan men det ska det bli ändring på.

Ekonomiskt har den här månaden börjat väldigt tufft och sparkvoten går än en gång en mörk månad till mötes. Vi har underskattat kostnaden på flera saker men framförallt baby-relaterade saker då vår bebis nu endast nöjer sig med ersättning istället för det tidigare gratis födoämnet brjöstmöjligt.
Ändock så har vi fått in lite pengar på börsen vilket vi alltid ska få månad för månad.

Matbudgeten har inte fungerat under Maj och sannolikt kommer vi behöva bygga om budgeten lite kommande månad dels för att kunna äta bra samtidigt som vi tänker på ekonomin.

När budgeten inte hålls och ekonomin inte rullar på som man önskar så får man ändå vara glad över att vi vet om det och tänker göra något åt det.

Hur ser Maj ut för er?

Gillar du inlägget? Dela isåfall gärna inlägget och bloggen till andra!

lördag 13 maj 2017

Bloggen fyller 2 månader!


För 2 månader sedan så slog jag sak i tanken jag burit på ett tag. Jag ska starta en egen blogg och på så sätt få en plattform där jag samlar tankar, erfarenheter och lärdomar jag samlar på mig under tiden som vi ökar vårt sparande i hushållet.

Att även ha en plattform där jag kan kan gå in djupare och reflektera fritt kring olika ämnen och tankar som flyger förbi kändes väldigt spännande.

Skriva för publik

Jag försökte i början tänka att någon säkert kommer läsa mina inlägg för att på så sätt pressa mig till att skriva ut resonemang tydligt och inte använda ett allt för oläsligt språk, och med tiden så har det faktiskt blivit en del som läser bloggen vilket är superkul och det tackar jag er alla för!

Ganska snart så började jag få kommentarer på mina inlägg och det har även blivit diskussioner på Twitter kring ämnen jag skriver om vilket är jättekul, att få en kommentar var något jag i ärlighetens namn inte vågade hoppas på men det har trillat in och det är alltid kul att läsa era tankar.

Jag försöker inte på något sätt vara en lärande blogg om privatekonomi och aktier för där finns det bra mycket bättre bloggar men vad jag tror och hoppas är att ni tycker det är intressant att följa min resa mot slutmålet 10 miljoner kronor.

Omtyckta och olästa inlägg

Tänkte lite kort passa på att lista de inläggen som fått bäst mottagande och de inläggen som ni läsare har undvikt att läsa.

Mitt första inlägg: Varför en blogg?

Första inlägget som ledde till diskussioner: Sätt stopp för mobilberoendet


Mest kommenterade inlägg: Går ur Svenska kyrkan och blir miljonär


Mest delade inlägg: Mindset för att bli rik


Så tack igen för att ni följer bloggen och är med och kommenterar, det gör det hela mycket roligare och trots att vi än så länge inte sett en jätteutveckling på kapitalet så går vi sakta men säkert åt rätt håll!

Varför läser du bloggen? Vad tycker du är bra respektive dåligt med bloggen? Vilken typ av inlägg tycker du är roligast att läsa? Kommentera gärna!

torsdag 11 maj 2017

Porföljtrapport

Ju mer jag är inne och klickar mig runt på Avanza.se ju mer roliga funktioner hittar jag och den jag hittat senast som jag tyckte var roligt att titta närmre på var fliken portföljrapport där man kan få en PDF med mycket intressant information.
Informationen man får är bland annat jämförelse mot index (som man själv väljer), bästa innehaven, branschfördelning och mycket mer.

Tänkte kika lite kort hur det ser ut för portföljen sedan startdatumet 30/1 - 2017.

Portföljens utveckling


Det första jag gjorde när jag startade portföljen var att köpa aktier i HM och det resultatet ser man första perioden, därefter har jag diversifierat portföljen tydligare och idag innehåller den 16st bolag.

Största och bästa innehaven



Kollar vi på största innehaven så är portföljen felviktad idag. Axfood ska fortsätta vara ett stort innehav men att Betsson och NetEnt är så stora innehav är inte en plan inför framtiden.
Framförallt Investor men även Castellum vill jag ha som större innehav i portföljen framöver.

Bland de bästa innehaven så är det framförallt Dedicare som sticker ut. Dagen efter att jag köpte aktier i Dedicare så rusade aktien upp nästan 50% och som bäst var den upp 100% men har dippat ner till ca 70%+ vid skrivande stund.

Branschfördelning


Just kring branschfördelningen är jag lite osäker på huruvida det är en bra diversifiering eller inte. Jag vill ju sprida riskerna så mycket som möjligt men är idag tungt viktad mot finans & fastighet och dagligvaror.

Hur tänker ni kring diversifiering mellan företag och branscher och hur har ditt år sett ut än så länge? Kommentera gärna!

Gillar du inlägget? Dela isåfall gärna inlägget och bloggen till andra!

tisdag 9 maj 2017

Byt jobb och höj din lön




















Majoriteten av mina inlägg kring privatekonomi har hittills handlat om att dra ner på kostnader och att spara in extra pengar genom att inte ha för mycket onödiga utgifter.

Det är självklart väldigt viktigt att ha kontroll på sina utgifter och kapa kostnader.
Att spara 1608kr per år genom att se över sina frisör-vanor är givetvis bra, men kan man dessutom slänga på 500kr extra i månaden genom en förhöjd lön så får vi där på 1 års sikt 12 000kr extra och då ökar det de totala beloppet som i slutändan förs in i sparandet rejält.
Men hur kan man öka sin lön?

Byt jobb och öka lönen

Läser man runt på nätet så finns det många mirakelkurer för hur du ska höja din lön och ett av de mest delade tipsen är att man ska byta arbetsgivare för att få den största ökningen och jag tänkte räkna på om det har stämt in även på min egen löneutveckling under åren.

Innan jag börjar så kan jag helt spontant säga att jag troligtvis historiskt har ökat min lön genom att byta jobb och därför gissar jag på att tipset funkar bra.
Dock har det som har varit helt avgörande för mig varit utvecklingsmöjligheterna på det nya jobbet kontra det gamla och vid senaste skiftet av arbetsgivare gick jag ner i lön för att jag ansåg att det skulle gynna mig långsiktigt så det ska bli intressant att kolla tillbaka hur det har sett ut.

Min Löneutveckling

I kalkylen här nedan så har jag gått igenom min lönesituation sedan 2010, innan dess var det mest ströjobb och liknande och många skiften i arbetsplatser så jag kan inte riktigt minnas hur det såg ut där.

Jag kommer att titta på min lön den 1/1 varje år, hur det såg efter halvåret och vad lönen slutade på för året, kikar även närmre på vad den nya lönen innebar på månads och årsbasis samt den procentuella utvecklingen på helåret.

Löneförändringar som kommer till följd av att jag bytt arbetsgivare markeras i gult.
Löneförändringar som kommer till följd av att jag bytt roll på samma arbetsplats markeras i blått.


ÅrIngångLön efter 6månSlutlönUtfall/månadUtfall per årFörändring i %
201015 000kr20 000kr20 000kr5 000kr60 000kr33%
201120 000kr20 000kr19 000kr−1 000kr−12 000kr−5%
201219 000kr19 000kr19 000kr0kr0kr0%
201319 000kr22 000kr22 000kr3 000kr36 000kr15,79%
201422 000kr26 000kr26 000kr4 000kr48 000kr18,18%
201526 000kr31 000kr31 000kr5 000kr60 000kr19,23%
201631 000kr43 000kr40 000kr9 000kr108 000kr38,71%
201740 000kr45 000kr5 000kr60 000kr12,50%
Snitt/år3 750kr45 000kr17%

Det tog en stund att komma ihåg hur situationen såg ut under alla de här åren men tillslut gick det och det var faktiskt en bättre utveckling än vad jag trodde. 

Kollar vi hur lönen har ökat senaste 7 åren så har jag en väldigt fin utveckling med en löneökning på i snitt 17% per år vilket innebär att för varje år jag arbetar mig igenom så ökar lönen i snitt med 45 000kr på årsbasis.

Det är intressant att se hur mitt mindset till att arbeta även går att läsa av i den här kalkylen.

2010 - 2012 Under den här perioden så tog jag inte mitt arbete på särskilt stort allvar och det visar sig även i lönen under de här åren. 
Jag var inte attraktiv på arbetsmarknaden.

2013 - 2015 Hundåren. Jag ändrade totalt inställning till min utveckling och mitt välmående på jobbet och började lägga mer tid och fokus på att utveckla mig. Jobbade väldigt hårt under den här perioden.
Mina arbetsresultat gick från acceptabla till riktigt bra och det ledda till flera "befordringar" under de här åren. 
Att min lön har mer än dubblats sedan den här tiden beror till stor del på den förändringen som skedde under de här åren. 
Jag började bli mer attraktiv på arbetsmarknaden och mitt rykte på min arbetsplats blev allt bättre.

2016-Nu Har hamnat i situationen där jag får betalt för hundåren jag la ner. Efter en hård förhandling så steg men lön med 12 000kr men till slut bytte jag arbetsgivare trots en något lägre lön på nya stället. 
Min nya arbetsgivare är ett bolag som ligger i framkant inom mitt yrkesområde och det bytet skedde för att det gynnar min framtida personliga och lönemässiga utveckling. 
Väldigt attraktiv på arbetsmarknaden och i branschen och ett mycket bra rykte på min arbetsplats.

Lön vid nytt jobb vs. ny roll

Eftersom jag bytt arbetsgivare 3 gånger och roll inom bolaget 3 gånger vardera så tänkte jag jämföra vilket av de skiftena som har betytt mest för min egen löneutveckling.

Löneutveckling vid byte av roll


ÅrGamla jobbetNya jobbetUtfall/månadUtfall per årFörändring i %
201319 000kr22 000kr3 000kr36 000kr15,79%
201422 000kr26 000kr4 000kr48 000kr18%
201526 000kr31 000kr5 000kr60 000kr19%
Snitt/ny roll4 000kr48 000kr17,73%

Att byta roll eller att bli befordrad har för mig inneburit i snitt 4000kr mer i månaden eller 17,73% högre lön. Det har med andra ord varit mycket framgångsrikt för min egen del att få större ansvar på min arbetsplats.

Löneutveckling vid byte av arbetsgivare


ÅrGamla jobbetNya jobbetUtfall/månadUtfall per årFörändring i %
201015 000kr20 000kr5 000kr60 000kr33%
201120 000kr19 000kr−1 000kr−12 000kr−5%
201643 000kr40 000kr−3 000kr−36 000kr−7%
Snitt/nytt jobb333kr4 000kr7%

Kollar vi hur min historik har sett ut när jag bytt arbetsgivare så är det intressant att se att jag i snitt enbart tjänat 333kr mer i månaden på att jag bytt jobb och ökningen ligger på endast 7% vilket man får säga är en låg löneförändring vid byte av arbetsgivare.

Anledningen till att jag har gått ner i lön vid de 2 senaste bytena är att som jag nämnde tidigare så är utveckling det primära vid ett jobbskifte och på till exempel senaste jobbet hade jag nått en nivå som den nya arbetsgivaren inte kunde matcha inledningsvis utan att ha arbetat med mig, dock tjänar jag mer idag än vad jag gjorde innan skiftet så det blev värt det i slutändan. 

Sammanfattning

Kollar vi blint på siffrorna här ovan så ökar min lön med i snitt 17% när jag utvecklas inom ett och samma företag och 7% när jag byter till ett nytt företag vilket gör att det mest lönsamma således borde vara att stanna på en och samma arbetsplats.
Sedan är det ju givetvis självklart att blir du befordrad så sänks inte din lön vilket gör att jämförelserna inte blir 100% rättvisa.

Dock når man alltid en nivå på en arbetsplats där man inte längre är hungrig och utvecklas utan man går mest runt och är mätt och nöjd. 
Vid den tidpunkten är det direkt nödvändigt att byta jobb för att bli utmanad på nytt och på så sätt fortsätta sin utveckling, vilket i slutändan gynnar ens löneutveckling långsiktigt.

Så nej, i mitt fall ökar inte lönen som jag önskar när jag byter arbetsgivare.
Men ja, när jag går till en arbetsplats där jag kan utvecklas mer inom mitt arbetsområde så kommer det ha en mycket positiv effekt på min långsiktiga löneutveckling, även om det kortsiktigt kan vara ett sämre ekonomiskt erbjudande jag initialt tackar ja till.

Så det som funkar bäst för mig är att arbeta mig upp hos en arbetsgivare och när jag sedan inte längre är motiverad eller utvecklas så letar jag mig vidare till ett nytt företag där jag kan fortsätta växa.

Hur tänker du kring din lön och hur ser din löneresa ut? Har du historiskt gynnats av att byta jobb eller att stanna? Rekommenderar att ni räknar ut hur er löneresa varit då det är väldigt intressant att se siffrorna. Kommentera gärna dina tankar om inlägget och ämnet!

Gillar du inlägget? Dela isåfall gärna inlägget och bloggen till andra för att hjälpa mig nå en större publik!